就职

Ⅰ　概要

考虑「想在日本就职！」的留学生逐年增加，但是在日本就职越来越困难。因为日本国内的大学毕业生的就业几率正在增加。
很多留学生认为能够取得日语能力一级是能够在日本就职很重要的条件。但是光是有日语能力是不够的，你需要了解日本的工作观、公司文化、公司体系、工作态度、如何处理好上司和同事的关系等。学校的目标并不能局限于“只是在日本工作”，而是培育“能够在日本企业就职的实用性人才”。 

 

 

 

 

 

 

 

从找工作开始，简历的写法，面试的练习，仪容，工作签证的取得方法等课程都是必不可少的。学校会采用一对一形式进行专向性辅导。 

 

 

 

 

 

 

 

 

企业所寻求的是什么样的人才呢？想法、说话方式、举止等想要了解的事情很多很多。这些问题主要会体现在就职面试上面，就职课程会在面试技巧方面进行针对性的辅导，掌握了技巧，就能够攻破面试这一关。

 

 

 

 

 

 

 

 

企业审核学生资料的时候，最初会了解学生是否取得了日语能力一级。一般情况下，日语能力一级取得者所选择的职业会更广。日语能力一级被认为是在日本职场能否跟公司员工进行正常交流的考量。更重要的是要想融入日本社会，报纸新闻要每天都要看。

 

Ⅱ　学习计划

Ⅲ　就职状况

2020年是东京奥运会，日本企业也开始了采用全球化人才的想法。实际上，2013年留学生的日本企业就职状况，就业签证数量为11，647件，比去年增加6.2 %。（法务省HP参照 ）

为什么存在留学生的采用在增加的倾向呢？，以前企业向海外发展的时候，有当地招聘当地录用，近几年，确保有真正能力的留学生人才得以保存为目的，即当地录用的人才也可以到日本总部继续工作。 

  日本和海外的国家有着各种各样的差异，企业可以利用人才多样性，发挥留学生的思维优势，在企业中展现自己的价值观。 

　・有外语技巧
　・富有活力
　・了解本国和日本两个国家的文化
　・有留学海外的经验

日本和海外的国家有着各种各样的差异，企业可以利用人才多样性，发挥留学生的思维优势，在企业中展现自己的价值观。 

Ⅴ　就职信息（2016年3月）

就職

●　株式会社イコヒー
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●　株式会社SBI BITS